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16/11/2020

FCC Construcción firma el Manifiesto Cimientos de Igualdad

FCC Construcción ha firmado el Manifiesto por la igualdad de oportunidades para un sector de la construcción, más sostenible y competitivo. 

Los factores clave que explican los beneficios de una profesión basada en la diversidad e igualdad son mejor rendimiento general, ventaja competitiva, mejores resultados económicos, pluralidad de perspectivas, mayor satisfacción del cliente, mejorar los rendimientos de los proyectos con impacto social, mayor creatividad.

Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran que sólo el 8,4 de los profesionales del sector son mujeres. El año 2019 se cerró con un 6,9% menos de mujeres trabajando en el sector, mientras que el porcentaje de hombres se incrementó en un 1%. Las mujeres ocupadas en el sector cuentan con una formación muy destacable, con un nivel de Educación Superior del 66%. En cuanto a los puestos que ocupan, llama la atención que un 52% de los mismos son administrativos, contables o financieros. 

Según el informe de EJE&CON “Buenas Prácticas para la gestión del talento y la competitividad de las empresas”, un 83% de las compañías del sector de la industria y la construcción reconoce no tener ninguna o contar con menos del 10% de mujeres en sus consejos de administración, lo que sitúa a este sector en último lugar en lo que a participación de mujeres en los consejos se refiere. En cuanto al número de mujeres en la alta dirección, está por debajo del 10% en un 67% de las empresas participantes en el estudio. 

Por su variada estructura empresarial, el sector de la construcción es el segundo mayor generador de empleo en España después de la agricultura. 

El nuevo impulso del sector, basado en la rehabilitación sostenible de nuestro parque de viviendas, la digitalización y la industrialización, será en los próximos años una de las principales palancas para la recuperación económica de nuestro país, generando empleo de calidad, estable y sostenible. 

Por todo ello, los profesionales del sector inmobiliario y de la construcción y edificación en España se compromete:

  • Hacer el sector de la construcción más atractivo y moderno para la incorporación de mujeres jóvenes a partir de las nuevas tendencias en los procesos productivos de diseño y de ejecución basadas en la digitalización y la industrialización.
  • Vincular al sector con el compromiso con la sostenibilidad y la economía circular como desafío pendiente, necesario y oportunidad de empleo y desarrollo e innovación, para atraer a las mujeres hacia un inicio de su carrera profesional en el sector, impulsando un empleo de calidad y con futuro. 
  • Lograr el compromiso de empresas y entidades del sector para desarrollar políticas de diversidad de género, incluyendo la promoción de las mujeres a puestos directivos. 
  • Promover programas de mentoring para que las mujeres puedan asumir roles directivos en las organizaciones. 
  • Promover la igualdad de género en el sector y comunicar buenas prácticas para alcanzar la igualdad de género 
  • Garantizar la transparencia y retribución justa para alcanzar la igualdad salarial entre sexos 
  • Promover políticas de conciliación laboral, como parte del objetivo general de salud y bienestar, y apoyar el desarrollo profesional diverso 
  • Desarrollar procesos de contratación y empleo transparentes, justos, inclusivos e imparciales 

30/10/2020

Las personas con discapacidad intelectual tendrán cada vez mayor autonomía a la hora de tomar decisiones

En la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, se estableció, en su artículo 12, el reconocimiento de igualdad como persona ante la ley, que dice que todas las personas tienen capacidad jurídica, es decir, que las personas con discapacidad tienen derecho a tomar decisiones y a ejercer sus derechos como el resto de las personas.

Ante esta situación España está obligada a reformar el Código Civil y reconocer los derechos que dejó establecida la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. El anteproyecto es una propuesta de cambio de ley, en la que se prevé modificar las leyes sobre la incapacitación judicial de las personas con discapacidad para que tengan cada vez mayor autonomía a la hora de tomar decisiones, respetando al máximo su voluntad y preferencias.

Por eso se va a empezar a eliminar la figura del tutor, la patria potestad prorrogada y la patria potestad rehabilitada, sustituyéndolas principalmente por la curatela, el guardador de hecho y el defensor judicial. La idea es que la persona con discapacidad pueda tomar sus propias decisiones y que el curador intervenga como apoyo solo cuando sea estrictamente necesario. Con esto también se pretende evitar los conflictos de intereses que puedan surgir en las tutelas.

El anteproyecto de Ley que se prevé que llegará al Congreso antes de final de año, ha sido redactado por la Asociación Española de Fundaciones Tutelares y Plena Inclusión. Os dejamos aquí en lectura fácil las preguntas y respuestas sobre La Reforma del Código Civil sobre la Discapacidad y Tutela.

También podéis escuchar el podcast de nuestro Programa de Radio Gigantes en el que el equipo que realiza el programa plantea sus dudas sobre el anteproyecto a profesionales de la Asociación Española de Fundaciones Tutelares.

Y si queréis ampliar información al respecto, también os dejamos dos artículos sobre la cuestión en nuestro Blog y en el diario El País. 

04/08/2020

La diversidad, un valor que suma en FCC

  • La diversidad corporativa responde al conjunto de talentos diferentes que son necesarios para el funcionamiento óptimo de una compañía. Así lo entiende FCC, que reconoce y defiende la identidad, singularidad y dignidad de todas las personas que componen sus grupos de interés. De esta forma, la #DiversidadSuma en la empresa.

Gustavo y Fátima forman parten del grupo de Embajadores de FCC en materia de discapacidad. Gustavo es responsable de administración en servicios centrales de FCC Construcción. Desde hace 23 años trabaja en la compañía y, como él mismo lo describe, su trabajo consiste en facilitar el día a día a muchos compañeros que necesitan su ayuda. Es padre de dos niños, Daniel y Adrián. Daniel, de 14 años, tiene una discapacidad que no le ha impedido ser como cualquier otro niño de su edad. Gustavo vive la discapacidad a través de su hijo y asegura que "aunque no es una situación que buscas, una vez llega a tu vida hay que tratar de verla de la mejor manera posible". Gustavo se siente "la persona más afortunada del mundo" por la familia que tiene y por Daniel, un niño que les ha enseñado a valorar las pequeñas cosas de la vida.

Por su parte, Fátima Moliterni es ingeniería técnica forestal y desde el año 2002 trabaja en Matinsa, donde es jefa de obra. Junto con Fátima trabajan seis personas, de las que cuatro tienen discapacidad. Como ella misma afirma, coordina un gran equipo de trabajo en el que la diversidad es protagonista, lo que favorece la toma de decisiones. Y no solo eso, sino que incrementa el talento de los equipos.

Este programa de Embajadores FCC del que forman parte Gustavo y Fátima se lleva a cabo con la colaboración de la Fundación Adecco e integra a empleados con discapacidad, empleados que tengan hijos con discapacidad y/o managers que tengan personas con discapacidad en sus equipos. El objetivo es favorecer una mirada en positivo hacia la discapacidad y el apoyo a la diversidad e inclusión como valores fundamentales para FCC.

La iniciativa forma parte del trabajo que FCC, y el área de Construcción en particular, viene desarrollando desde hace años a favor del impulso de principios y valores éticos, así como de implantación de programas, procedimiento internos y medidas positivas tendentes a crear una atmósfera de trabajo que potencie el respeto entre personas, la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y la integración de la diversidad.

La diversidad suma

Toda una filosofía que se engloba en el claim 'La diversidad suma' y cuyos valores son el compromiso con la igualdad, las mismas oportunidades, el equilibrio y una cultura basada en la igualdad.

Así, desde la compañía se impulsan acciones y programas de promoción de la igualdad, la diversidad y la integración laboral de manera proactiva para contribuir al bienestar de las personas que forman parte del Área de Construcción. Con su implicación refuerzan además los vínculos con las comunidades a las que prestan servicios.

La empresa cuenta con un plan de formación que incluye programas en materia de igualdad y diversidad, tanto para la plantilla en general, como para aquellas personas que por necesidades específicas deban implantar las políticas en la organización, como el personal que conforma la Comisión de Igualdad.

En noviembre de 2008 se puso en marcha el Plan de Igualdad, el primero del sector. Su objetivo principal fue la aplicación de medidas que permitan un entorno organizacional que respete la diversidad y erradique la discriminación en cualquier ámbito laboral. Dos de las principales empresas cabeceras del Área de Construcción, FCC Industrial y FCC Construcción, han recibido el 'Distintivo de Igualdad en la Empresa' (DIE), una marca de excelencia que otorga el Gobierno y que reconoce a las empresas que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres.

08/04/2020

La Fundación Once reconoce la labor de FCC Construcción como entidad comprometida con la discapacidad

La Fundación Once ha reconocido el compromiso de FCC Construcción por la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias.

Además de FCC Construcción, la Fundación Once reconoció el trabajo de empresas como: ILUNION Capital Humano,  Legalitas, Fundación Ibercaja, Fundación Talgo, Banco Sabadell, Mastercard, Citi, Ford España,  Banco Santander, Fundación Parques Reunidos, Campofrío Food Group,  Samsung, P&G,  Alsa, BBVA, , Cofares, Microsoft y EVO Banco, entre otros. 

En 2019 más de 9.600 personas con discapacidad consiguieron un empleo fuera del Grupo Social ONCE y unas 4.000 más dentro de él, el 16%, jóvenes y un 42%, mujeres.

En el ámbito del empleo,  es clave para la Fundación ONCE, la ayuda a más de mil mujeres víctimas de violencia de género cada año, bien con formación, bien con un trabajo.

Para FCC Construcción la diversidad debe ser abordada de manera estratégica para integrarla en la compañía, creando modelos empresariales inclusivos que reflejen la diversidad y pluralidad de las comunidades en las que actúa. Por todo ello, el área de construcción del Grupo FCC está trabajando para fortalecer su estrategia de diversidad, y lo está haciendo a nivel interno, realizando un análisis de procesos y modelos de selección y gestión de recursos humanos; identificando sesgos inconscientes, barreras corporativas, grupos sociales infrarrepresentados y oportunidades para generar un cambio cultural profundo que se integre en el modelo corporativo de la compañía.

Todo el proyecto puede verse a través de la web www.enpositivofcc.fcc.es La misión de la web es favorecer la inclusión social y laboral de personas en riesgo de exclusión (personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género, etc.).

 

08/04/2020

Cocina para desarrollar la creatividad

Hace unas semanas realizamos en Barcelona una actividad de cocina para 10 niños/as y jóvenes del programa Plan Familia, divididos en equipos para realizar dos recetas: un pastel de frutas y un bizcocho de espelta con zanahoria y manzana, usando azúcares no refinados en poca cantidad y dejando volar la imaginación para crear distintos diseños frutales.

Esta actividad no sólo ha contribuido a mejorar hábitos alimenticios, sino que también hemos podido trabajar la motricidad en beneficiarios con dificultades de movilidad en manos y brazos, hemos motivado la curiosidad y el interés por frutas que antes no se habían animado a probar y, sobre todo, hemos potenciado el trabajo en equipo y el desarrollo de su creatividad.

Al éxito de la actividad ha contribuido Laia, una beneficiaria adulta del programa que ha puesto toda su ilusión en la actividad. Gracias a una breve formación con nuestras consultoras, ayudó a dinamizar la actividad, siendo una experiencia que le ha aportado seguridad para comenzar en el mundo laboral.

 

08/04/2020

Lanzamos nuestro IX Informe Discapacidad y Familia

En el marco del Día Internacional de la Familia y, gracias a todas las familias que nos respondisteis al cuestionario que os pedimos durante el mes de abril, presentamos por noveno año consecutivo el informe Discapacidad y Familia.

Ante la situación insólita que atravesamos, este año el análisis se ha centrado en la crisis de la COVID-19, un punto de inflexión que, previsiblemente, cambiará muchos paradigmas, siendo el de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad uno de los más relevantes.

Puedes leer las principales conclusiones aquí: Informe Discapacidad y Familia. 

08/04/2020

Más recursos para #QuedarnosEnCasa

Durante estos días se están creando muchas iniciativas y recursos para que la estancia en casa sea lo más llevadera posible. Nosotros os traemos una selección para que pequeños y mayores nos entretengamos y, si además aprendemos, ¡mejor que mejor!

 

  • Cuento "Misión quedarse en casa": el Planeta te propone un reto para salvarlo de su "resfriado". Además, se puede imprimir y colorear. [descarga]
  • Guía psicológica para el afrontamiento del Coronavirus: psicólogas y pedagogas de Valencia han elaborado una guía con pautas para afrontar esta situación con personas a cargo con enfermedades crónicas, trastornos de ansiedad, personas mayores, etc. [descarga]
  • Por si tenemos unos minutos para evadirnos: Os dejamos acceso a una selección de museos donde esperamos que a través del arte y su belleza encontréis ese momento de evasión que todos necesitamos: Pinacoteca di Brera de Milán, Galleria degli Uffizi de Florencia, Musei Vaticani de Roma, Museo Archeologico de Atenas, Museo del Prado de Madrid, Museo Louvre de París, British Museum de Londres o los recursos de Arts & Culture de Google.

 

08/04/2020

70 programas de formación online a tu alcance

A lo largo de estos días a todos nos está tocando cambiar nuestras rutinas y sabemos que te has sumado al reto #YoMeQuedoEnCasa.

Desde Adecco Group no queremos que esto te suponga un alto en el camino y queremos aportar nuestro granito de arena poniendo a tu disposición, durante dos meses y de manera completamente gratuita, una amplia gama de programas formativos.

Desde refuerzo de idiomas, pasando por gestión de equipos o bienestar en el trabajo, hasta salud mental o mindfullness, los programas se dividen en nueve grandes bloques temáticos que ofrecen la oportunidad de adquirir nuevas competencias en distintas materias. Desde la Fundación Adecco ya somos muchos los compañeros que hemos probado alguno de ellos y os los recomendamos para aprovechar estos días y adquirir nuevas competencias.

Accede a los cursos aquí